LUS-samtale
LUS har til formål at styrke sammenhængen mellem lederens udvikling, den fælles kerneopgave og Randers Kommunes vision. Her på siden finder du LUS-materialet.
Her på siden finder du Randers Kommunes LUS-materiale. Materialet centrerer sig omkring tre overordnede emner, som er centrale at tale om til samtalen: Mig som leder (personligt lederskab), faglighed og relationer. Det er frivilligt om nærmeste leder ønsker at bruge materialet.
Formålet med LUS-materialet er at:
- Understøtte en god dialog om udvikling, mål og arbejdsforhold
- Styrke sammenhængen mellem opgaveløsning og udvikling samt Randers Kommunes værdier, politikker og visioner
- Skabe grundlag for en individuel kompetenceudviklingsplan.
Det teoretiske afsæt for LUS-materialet bygger på en anerkendende og løsningsorienteret tilgang til udvikling af mennesket, hvor der fokuseres på, hvad der virker og hvorfor det virker. Det vil sige fokus på styrker, læring, udviklingsmuligheder og potentialer. Ligeledes bygger materialet på den systemiske tilgang, hvor man forstår mennesket som forankret i forskellige systemer – eksempelvis i forhold til borgerne, kollegaerne og ledelsen.
Vær opmærksom på, at der i henhold til kommunalansattes overenskomst skal laves en skriftlig IKU (individuel kompetenceudviklingsplan) en gang årligt. IKU'en skal udarbejdes i dialog mellem leder og medarbejder.
Materialer
Virtuel LUS-samtale
Skal du afholde årets LUS-samtale virtuelt? Her finder du en virtuel udgave af LUS-materialet, som kan understøtte den virtuelle samtale. Vi anbefaler at du anvender Microsoft Teams.
LUS Samtalehjul
Som et værktøj til samtalen er der udviklet et LUS samtalehjul med tilhørende dialogkort. Du kan som leder bestille samtalehjulet og dialogkort ved hjælp nedenstående bestillingsseddel.