LMU

1. Medlemmer og suppleanter

MED-udvalget består af 5 ledelsesrepræsentanter, 6 medarbejderrepræsentanter og 5 arbejdsmiljørepræsentanter

1. Ledelsessiden består af:
   • Ledelsesrepræsentanter: Maria Carlsen Olesen, Lene Blak Soelberg, Carlo Regnarsson Mains og Mette Rosenkilde
   • Arbejdsmiljølederleder: Marie Randrup Kristensen
2. Medarbejdersiden består af:
   • Tillidsrepræsentanter: Søren Kolind Bech, Susanne Lund Fraulo, Alice Susanne Skjødt og Lillian Korreborg Bertelsen
   • Medarbejderrepræsentanter: Lone Beider Olesen og Pia Thorøe Nielsen
   • Arbejdsmiljørepræsentanter: Anja Bang Abildgaard, Charlotte Gylling Bach, Marianne Stidsing Møller Lidsmoes, Pia Ørris Søndergaard og Nanny Pingel
   • Suppleanter: Vakant

Lederen af området er formand for MED-udvalget. Næstformanden vælges blandt tillidsrepræsentanterne. Formand og næstformand udgør formandskabet i LMU.

Medlemmer og evt. suppleanter vælges for 2 år ad gangen jf. valgproceduren for MED valg i Randers Kommune. Formandskabet udpeger en sekretær (referent) som ikke er medlem af udvalget.

Uenighed om sammensætningen af MED-Udvalget løftes til afklaring i HMU jf. Randers Kommunes MED-aftale.

2. Afholdelse af møder, dagsorden og referat

Der afholdes møde, når formand eller næstformanden eller mindst 2 af MED-udvalget fremsætter ønske herom, dog mindst 1 gang i kvartalet.

Indkaldelse til møde skal ske med minimum 4 ugers varsel.

Forslag til emner til dagsorden sendes til formand eller næstformand senest 3 uger før et møde.

3. Formandskabets opgaver

Dagsorden udarbejdes af formand og næstformand i fællesskab og udsendes 2 uger før mødet.

Referatet godkendes af formand og næstformand inden udsendelse.

4. Underudvalg m.m.

MED-udvalget kan i enighed oprette arbejdsgrupper i forhold konkrete opgaver/retningslinjer. Arbejdsgrupperne melder tilbage til MED-udvalget der drøfter/vedtager evt. retningslinjer eller opgaver.

MED-udvalget kan ved enighed tilkalde bistand i forhold til oplæg, undervisning eller lignende.

5. Formøder for medarbejderrepræsentanter

Medarbejderrepræsentanterne har forud for alle MED-udvalgsmøder mulighed for op til en times formøde.

6. Første møde i valgperioden

På første møde i valgperioden har man en drøftelse af rækkevidden af ledelseskompetencen.

På mødet drøftes og vedtages årshjul og forretningsorden for de kommende års arbejde i MED-udvalget.

7. MED-udvalgets opgaver

Medindflydelse og medbestemmelse udøves indenfor det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold (APSA).

1. gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold
2. medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde

Uenigheder om fortolkninger af aftalte retningslinjer eller uenigheder om fortolkning af den lokale MED-aftale, kan indbringes for Hovedudvalget.

8. LMU og arbejdsmiljøgrupperne

Alle medarbejdere i Botilbuddene kan ved akutte og generelle arbejdsmiljøproblemer henvende sig til deres lokale arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljørepræsentanterne indgår i en lokal arbejdsmiljøgruppe, som består af den lokale leder samt arbejdsmiljørepræsentanten selv.

Akutte og pludseligt opståede situationer omkring arbejdsmiljøet drøftes og håndteres af den lokale arbejdsmiljøgruppe. Opgaver der har en mere overordnet og strategisk betydning for arbejdsmiljøarbejdet skal løftes til LMU hvor det drøftes og evt. retningslinjer besluttes.

LMU er ansvarlig for det lokale arbejdsmiljøarbejde. Hvis problemerne ikke kan løses på lokalt niveau, løftes de til et højere niveau i MED-systemet.

LMU drøfter hvert andet år om arbejdsmiljøorganisationen har den rigtige størrelse og struktur.