Onboarding-værktøjer

Når I arbejder med at udvikle jeres onboarding-forløb, er det vigtigt at have den nye medarbejder i centrum. I kan tænke forløbet som en overgang for den nye medarbejder, hvor medarbejderen går fra at være "outsider" til "insider". I kan hertil stille spørgsmål som:

• Hvad har den nye medarbejder behov for at vide i jobbet hos jer?
• Hvordan skaber I tryghed omkring den nye medarbejder?
• Hvordan klæder I bedst den nye medarbejder på ift. jeres arbejdsopgaver, systemer, kultur m.m.?

I nedenstående materiale finder I redskaber som med fordel kan benyttes i afdelingen til refleksion og forbedring af jeres onboarding-forløb. "Vejen til en god start på jobbet" er et værktøj, der har til formål at synliggøre, hvilke områder I har succes med og hvor I kan udvikle jeres onboarding-forløb.

I onboardingprocessen kan man nemt komme til at overse vigtige deltaljer. Derfor er det vigtigt, at man har en plan, der kan bidrage til overblik og struktur i forbindelse med onboarding.

For at klæde nye chefer bedst mulig på til deres nye job er der fastlagt et program, der både introducerer til generelle forhold i Randers Kommune samt specifikke forhold inden for det enkelte chefområde.