Trivselsmåling, APV og lederevaluering
I Randers Kommune har vi et fælles mål om attraktive arbejdspladser med et vedvarende fokus på et godt arbejdsmiljø, god ledelse og et stærkt samarbejde om vores fælles kerneopgave. Et led i denne indsats er Randers Kommunes koncernfælles trivselsmåling, som gennemføres hvert tredje år, næste gang ultimo 2025.
Hvad består Trivselsmålingen af?
Trivselsmåling skal ses som en vigtig investering i udviklingen af et godt arbejdsmiljø. Formålet med trivselsmålingen er at opnå viden om medarbejdernes oplevelse af forhold, som kan have betydning for opgaveløsning, kerneopgave og arbejdsmiljø.
Trivselsmålingen er for alle medarbejdere og ledere i Randers Kommune, og dækker det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne. Den psykiske del består af både psykisk APV, trivsel og ledelsesevaluering. Trivselsmålingen udsendes som et spørgeskema til e-Boks og derefter udarbejdes der resultat rapporter for fysisk og psykisk arbejdsmiljø til alle arbejdspladser. Herefter er det arbejdsmiljøgruppens ansvar, at informere om og udarbejde handleplaner ift. kommende tiltag.
Hjælpemateriale til APV-handleplaner
Randers Kommunes handleplanssystem benyttes til opfølgning trivselsmålingen samt andre arbejdsmiljø udfordringer, som kræver en handleplan. Har du glemt brugernavn og kode, kan nyt bestilles på siden.
Brugervejledning til udarbejdelse af APV handleplaner
Videoguide til APV handleplansystemet:
Inspiration og værktøjer
Guides og materialer:
- Trivselsmåling 2022 Guide og inspiration til leder, Arbejdsmiljørepræsentant og MED
- PowerPoint til fremlæggelse på personalemøde
- IGLO-ark
- Introduktion til IGLO
Få mere inspiration:
APV og trivselsmåling for ledere 2022
Guide og materialer:
Få mere inspiration: