Introduktionsforløb
Når nye medarbejdere gennemgår et struktureret onboarding-forløb, er der større sandsynlighed for, at medarbejderen bliver i organisationen.
Et velforberedt introduktionsforløb er en væsentlig faktor for, at den nye medarbejder lykkes i sit nye job.
Sørg for at indtænke den enkelte nye medarbejder, når I planlægger introduktionsforløbet herunder relevante elementer i forhold til den enkelte medarbejders afdeling, arbejdsopgaver og/eller personlige præferencer.
Til højre finder I hjælpeværktøjer, som I med fordel kan anvende i introduktionen til den nye medarbejder.
Velkomst
En leder eller medarbejder står klar til at tage imod den nye medarbejder den første dag.
Planlagt velkomst evt. fælles morgenmad på arbejdspladsen, blomst m.m.
Udlevering af relevant udstyr
Nøgler, adgangskort, arbejdstøj, sikkerhedssko, telefonliste m.m.
Introduktion til arbejdspladsen og arbejdsopgaver
- Præsentation af kolleger og nærmeste samarbejdspartnere
- Introduktion til arbejdsopgaver, borgere, systemer og apps, politikker, visioner, lokale uformelle regler, GDPR samt instruktion i adfærd og opgaver. Inddragelse af faglig "buddy"
- Introduktion til arbejdspladsen - hvem, hvad, hvor og hvordan? Inddragelse af social "buddy"
- Underskrift fra ny medarbejder på relevante dokumenter så som tavshedserklæringer m.m. Evt. inddragelse af ambulancebrev.
Introduktion til systemer
Den nye medarbejder introduceres til:
- De fagspecifikke systemer, der anvendes på arbejdspladsen
- Tværgående systemer herunder relevante systemkurser såsom SBSYS-kursus
- Obligatoriske kurser som GDPR og IT sikkerhedskursus.
Mere om onboarding
Onboarding - få nye med ombord
Alle nyansatte skal have de bedste forudsætninger for at falde godt til og lykkes i deres nye job. Her kan I finde inspiration til, hvordan I hjælper nyansatte med at få en god start hos jer.
Forberedelse
Nye medarbejdere skal have de bedste forudsætninger for at falde godt til og lykkes i deres nye job.