MED-strukturen

Hovedudvalget er det øverste samarbejdsudvalg i Randers Kommune.

Mødekalender 2024

Ordinære møder:

• 1. kvartal 31. januar Kl. 9-12
• 1. kvartal 10. april Kl. 9-12
• 2. kvartal 14-15. maj 12-12 seminar
• 3. kvartal 4. september Kl. 9-12
• 4. kvartal 6. november Kl. 9-12
• 4. kvartal 11. december Kl. 9-12

Dialogmøder med Økonomiudvalget:

• 1. halvår 11. marts kl. 14.30-15.30
• 2. halvår 5. september kl. 14.30-15.30

Udvalgets opgaver

Udvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri. Hovedudvalget har endvidere til opgave blandt andet:

• at sikre, at MED-aftalen bliver efterlevet alle steder i Randers Kommunes organisation.
• at vejlede om udmøntningen af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse, herunder nedsættelse af udvalg mv.
• gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der er af betydning for hele kommunen.
• at medvirke til at styrke medarbejderne og ledernes interesse for arbejdsmiljøarbejdet ved at styrke og effektivisere det, således at såvel det centrale som det lokale arbejdsmiljøarbejde på alle niveauer fungerer sammenhængende.

Parterne i Hovedudvalget bør sammen og hver for sig sikre, at kommunens øvrige organisation inddrages i de drøftelser, der foregår i Hovedudvalget. Inddragelsen kan dels ske ved, at der i Hovedudvalget fastlægges procedurer herfor, dels ved at hver part (ledelsen og medarbejderrepræsentanterne) holder en tæt kontakt til sit eget område.

Sektor MED-udvalget har til opgave at drøfte spørgsmål af overordnet karakter og tværgående interesse for sektorområdet.

Sektor MED-udvalget skal søge at anskue disse spørgsmål ud fra en principiel og overordnet indfaldsvinkel, der kan være et supplement til betragtninger fra de lokale MED-udvalg eller personalemøder med MED-status.

Der nedsættes sektor MED-udvalg inden for følgende områder:

• Administration
• Omsorg
• Sundhed
• Social
• Børn
• Skole
• Familie
• Kultur
• Arbejdsmarked.

Sektor MED-udvalget har tillige til opgave at virke for, at arbejdsmiljøet på institutionerne under det pågældende udvalg forbedres, og at samarbejdet på arbejdsmiljøområdet etableres, udvikles og vedligeholdes på en tilfredsstillende måde. Dette sker ved koordinering og udveksling af erfaring vedr. arbejdsmiljøarbejdet inden for ovenstående områder.

Det lokale område MED-udvalg har til opgave at drøfte spørgsmål af overordnet karakter og tværgående interesse for området.

Udvalget skal søge at anskue disse spørgsmål ud fra en principiel og overordnet indfaldsvinkel, der kan være et supplement til betragtninger fra de lokale MED-udvalg eller personalemøder med MED-status.

Der nedsættes lokale område MED-udvalg inden for følgende områder:

Omsorg

De 3 geografiske områder: Nord, Syd og Vest

Social

De 3 centre: Center for Børnehandicap og Autisme, Center for Psykiatri og Socialt udsatte, Center for Center for Voksenhandicap.

Børn

De 5 geografiske områder: Midt, Nordvest, Nordøst, Sydvest samt Sydøst

MED-strukturen skal sikre, at enhver medarbejder på et decentralt niveau kan henføres til et decentralt MED-organ.

Ved lokalt MED-udvalg kan der ved enheder, som er kendetegnet ved at have en leder med økonomisk dispositionsret og ledelseskompetence, når det angår personale- og arbejdsvilkår, enten oprettes:

• MED-udvalg eller
• Personalemøde med MED-status, som alle udøver såvel samarbejds- som arbejdsmiljøopgaver inden for ledelsens kompetenceområde.

Det afgøres lokalt, hvorvidt der oprettes MED-udvalg eller personalemøde med MED-status, dog skal begge udvalgstyper godkendes i hovedudvalget. Medindflydelse og medbestemmelse for de medarbejdere, der ikke er omfattet af et MED-udvalg, skal sikres ved afholdelse af personalemøder med MED-status, hvori alle medarbejdere og ledelsesrepræsentanter på arbejdsstedet deltager.