Retningslinje for sundhed, rygning, alkohol og misbrug

Alle medarbejdere og ledere på Botilbuddene Voksen Handicap:

• Bostedet Høvejen
• Bostedet Neptunvej
• Bocenter Marienborgvej
• Bocenter Harridslev
• Bostedet Kastaniebo

Formålet med sundhedsfremmende indsatser er både at gavne den enkelte medarbejders livskvalitet og at være med til at skabe en attraktiv arbejdsplads. Randers kommune tilbyder konkrete initiativer både til grupper og enkelte medarbejdere vedrørende fysisk aktivitet, sund kost og vejledning, rygestop samt understøttelse af den mentale sundhed. Derforuden deltager kommunen i kampagner og events, som fremmer fysiske aktiviteter til og fra - samt på arbejdspladsen.

Kontakt nærmeste leder for yderligere information om de tilbud der tilbydes i Randers kommune.

Botilbuddene har fokus på et sundt fysisk arbejdsliv herunder ergonomi, sundhedskultur og forebyggelse af nedslidning.

I det omfang det er muligt, understøtter Botilbuddene adgang til sunde valg ved kollegiale sammenkomster samt individrettede/kollegiale tilbud for kostvejledning efter behov. Botilbuddene har fokus på mental sundhed. Det kan dels handle om videndeling, forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress, angst, udbrændthed og krisehåndtering.

Indtagelse af alkohol eller brug af andre rusmidler er ikke foreneligt med arbejdet i Randers Kommune.

Misbrugsproblemer, hvad enten det omhandler alkohol eller andre rusmidler, er ikke en privatsag. Medarbejdere med et misbrugsproblem skal have støtte til afhjælpning af deres problem. Dette ansvar påhviler især ledelsen, men også tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt medarbejderen selv.

Medarbejdere, der har et misbrugsproblem, skal have et tilbud om behandling. Lederen skal, ud fra en individuel vurdering, i den udstrækning, det overhovedet er muligt give tjenestefrihed med løn til medarbejderens deltagelse i et behandlingstilbud. Hvis en misbrugsproblematik har indflydelse på arbejdspladsen og udførelse af opgaven, kan det få tjenesteretlige konsekvenser.

Botilbuddene tillader ikke alkohol i arbejdstiden. Ved særlige lejligheder tilbyder Botilbuddene alkoholfrie alternativer til medarbejdere.

Er du ansat i Randers Kommune er du ansat på en røgfri arbejdsplads. Det betyder, at man ikke må ryge på matriklerne på Randers Kommunes arbejdspladser; dvs. institutioner, bygninger, køretøjer, materiel og tilknyttede matrikler er røgfrie. Rygeforbuddet omfatter også E-cigaretter.

Som ansat på Botilbuddene må du ikke ryge i arbejdstiden. For de medarbejdergrupper, som har arbejdsgiverbetalte pauser, er pauserne omfattet af arbejdstiden. Det indebærer for alle, at rygning ikke er tilladt i hele arbejdstiden, under transport til og fra møder og ved hjemmearbejde. Det indebærer også, at det ikke er tilladt at flekse ud for at ryge. Der må ikke ryges, når man repræsenterer Randers Kommune.

Retningslinje for rygning på koloni

På Botilbuddene Voksen Handicap er det besluttet, at det ikke er foreneligt med arbejdet, at der ryges i arbejdstiden. Det gælder også for de medarbejdere der er med på koloni/ferie, da arbejdstiden blot foregår på en midlertidig adresse. Derfor er udgangspunktet at hele turen er røgfri, da det er arbejdstid. Der kan dog laves en undtagelse under koloni/ferie af flere dages varighed.

På koloni/ferieture er det vigtigt, at arbejdet tilrettelægges, sådan at medarbejderne på skift kan have fri tid. Dette uagtet om medarbejderne ryger. De medarbejdere der ryger, kan dermed ryge under den frie tid på koloni/ferieture af flere dages varighed. De deltagende medarbejdere aftaler selv, hvorledes der fordeles fri tid i forbindelse med kolonien. I den frie tid må der ryges, såfremt de bevæger sig væk fra det område/den matrikel, hvor de øvrige er.

Aftaler om medarbejdernes frie tid skal være på plads inden turen, sådan at der ikke opstår tvivl undervejs.

Medarbejdere der ryger i deres frie tid på koloni/ferieture må ikke bære tøj, eller andet som viser at man repræsenterer Randers Kommune, mens der ryges.

Godkendt i LMU 1. kvartal 2024.

Opfølgning i LMU 1. kvartal 2025.