Opfølgning
Et onboarding-forløb har en start men ikke en endelig slutdato, hvilket betyder, at en god start på jobbet bør ses som en vedvarende proces.
Det anbefales, at den nærmeste leder har løbende dialog og opfølgning med den nye medarbejder i løbet af medarbejderens første tid. Denne dialog og opfølgning kan ske gennem opfølgningssamtaler, hvor der samles op på opstarten, forventninger til hinanden og jobbet m.m. Samtalerne giver ligeledes mulighed for, at lederen og medarbejderen kan have en dialog omkring kompetencer og trivsel.
I de nedenstående faner kan I finde inspirationsmaterialer til opfølgningssamtalen samt læse om Randers Kommunes onboarding-undersøgelse.
Opfølgningssamtale
Med opfølgningssamtalen følges der op på, hvordan den nyansattes opstart har været – herunder både faglige og sociale aspekter. Nærmeste leder opfordres til at afvikle opfølgningssamtaler inden for medarbejderens første 3 måneder samt mellem 6-12 måneder.
De nedenstående materialer kan understøtte samtalen. Der er både udarbejdet dialogkort og en spørgeramme, som kan benyttes efter præference.
Onboarding-undersøgelse
Personale og HR har igangsat en onboarding-undersøgelse, hvor et spørgeskema bliver sendt ud til alle nyansatte i Randers Kommune løbende. Den nyansatte skal evaluere på vedkommendes rekrutterings- og onboarding-forløb. Dette har til formål at skabe viden om og optimeringsmuligheder ift. fremtidige rekrutterings- og onboarding-forløb i Randers Kommune. Undersøgelsens fund fremgår af den årlige personale- og arbejdsmiljøredegørelse.
Mere om onboarding
Onboarding - få nye med ombord
Alle nyansatte skal have de bedste forudsætninger for at falde godt til og lykkes i deres nye job. Her kan I finde inspiration til, hvordan I hjælper nyansatte med at få en god start hos jer.
Forberedelse
Nye medarbejdere skal have de bedste forudsætninger for at falde godt til og lykkes i deres nye job.