Mentorordning

God ledelse er en afgørende faktor i Randers Kommune. For at styrke ledelsen i Rander Kommune er der oprettet et lederakademi, som har til formål at bidrage med forskellige initiativer, der understøtter lederudvikling på tværs af kommunen. Mentorordningen er en af disse initiativer. Mentorordningen knytter sig samtidig til strategien for rekruttering og kompetenceudvikling, da der her er fokus på at lære og samarbejde på tværs af områder og lederniveauer.

Mentorordningen skal således styrke ledere i Randers Kommune med at leve op til ledelsesgrundlaget og de syv pejlemærker heri.

Et mentorforløb består af en møderække mellem dig og en mentor. Det er i høj grad dig og mentor, der aftaler rammer og det konkrete indhold, samt hvor hyppigt I mødes. Begge parter har ansvar for at sikre læring og udvikling i forløbet.

Et mentorforløb kører i en periode på et år. Typisk mødes mentor og mentee ca. hver 2. måned – i opstartsfasen kan møderne dog med fordel ske hyppigere. Dette aftales nærmere mellem dig og mentor. Møderne har typisk en varighed af 1½ time. Udover mødetid skal du påregne tid til forberedelse. Opstart koordineres af HR.

Som mentee har du et ønske om at udvikle dig som leder. Du er åben overfor nye perspektiver, viden og råd i forhold til din ledelse. Det er dig som mentee, der driver forløbet og er med til at definere hvilke områder, du og din mentor skal tale om fra gang til gang. Du skal være aktiv, velforberedt og rumme en vilje til at få noget ud af ordningen. Det vigtigste er altså at du har lysten og viljen til at udvikle dig som leder. Det er derfor også dig, der har ansvar for egen læring og du bestemmer selv, hvordan den nye viden skal sættes i spil.

Mentoren er en erfaren samtalepartner, der lytter, spøger ind og yder støtte. Mentor kan også være fortællende, rådgivende og anbefalende. Derudover er det mentors opgave at skabe et tillidsfuldt og trygt rum, hvor du som mentee’en har tillid til at åbne op og dele dine erfaringer og udfordringer som leder. Mentorrollen afhænger derfor af hvad du har behov for som mentee og kan varierer fra gang til gang.

Mentorforløbene evalueres på forskellig vis. Dels evaluerer du og mentee ved afslutningen af hvert møde.