Retningslinje og forebyggelse af sygefravær
Læs her hvordan I kan arbejde med at håndtere sygefravær på arbejdspladsen.
Der skal aftales retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til forekomsten af sygefravær jf. MED-aftalen.
I Randers Kommune lægger vi vægt på at skabe trivsel og forebygge sygefravær blandt medarbejderne. Vi har fokus på konstruktive dialoger med henblik på afklaring og tilbagevenden på arbejdspladsen, når medarbejdere er fraværende på grund af sygdom. I relation til forebyggelse og opfølgning på sygefravær skal følges den overordnede retningslinje for sygefravær. Jf. retningslinjen findes tre typer vigtige samtaler i forbindelse med sygefravær: Den forebyggende trivselssamtale, Omsorgssamtalen og Sygefraværssamtalen. Arbejdet med sygefravær sker ud fra den anerkendende tilgang.
Se mere på denne side omkring forebyggelse og håndtering af sygefravær.
Der skal udarbejdes lokale retningslinjer på relevant MED niveau for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere sygefravær.
Temaet behandles to gange årligt på nærmeste MED-udvalg jf. årshjul. Temaet drøftes ud fra tilgængelige BI-data såsom løbende sygefravær, langtidsfriske, kort og langt sygefravær. MED drøfter fælles initiativer for forebyggelse og håndtering af sygefravær på arbejdspladsen.
Skabelon til lokal retningslinje for sygefravær
Gennemgå og udfyld skabelonen på arbejdspladsen - husk at udfylde markerede felter. Retningslinjen skal efterfølgende godkendes i MED-udvalget/personalemøde med MED status. Retningslinjen skal forebygge sygefravær ved at have en konkret plan for bedst muligt at håndtere og forebygge.
Retningslinjer - Social og Omsorg
Socialområdet finder alle deres skabeloner til retningslinjer på deres lokale bro under arbejdsmiljøsiden.
Omsorgsområdet finder alle deres skabeloner til retningslinjer under H-Drevet/Ældre/Instrukser.