APV målinger samt APV for gravide

Der er udarbejdet 2 forskellige spørgeguides inden for trivsel, disse tager udgangspunkt i social kapital spørgerammen, som også bliver anvendt i den 3-årige Trivselsmåling. Der er mulighed for tilpasning af spørgeskemaet, idet man kan vælge fuld spørgeramme (20 udsagn) eller forkortet udgave (12 udsagn). Uanset valg er det endvidere muligt at fravælge udsagn og evt. at tilføje nye udsagn, der kunne være relevante for den enkelte arbejdsplads.

Spørgeguide 20 udsagn

Nedenstående spørgerammer er forkortede udgaver af den spørgeramme der benyttes i forbindelse med den koncernfælles trivselsmåling i Randers Kommune.

Min arbejdssituation

1. Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde
2. Jeg har tilstrækkelig indflydelse på beslutninger om mit eget arbejde (for eksempel arbejdsopgaver, arbejdstid og arbejdssted)
3. Jeg trives med den balance, der er mellem mine opgaver og den tid, jeg har til rådighed
4. Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde.

Min udvikling

5. Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde
6. Jeg har mulighed for at udvikle mig på mit arbejde (for eksempel gennem nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar eller lignende)
7. Min arbejdsplads understøtter min kompetenceudvikling.

Samarbejdet på arbejdspladsen

8. Jeg oplever, at vi som kolleger er enige om, hvad der er de vigtigste arbejdsopgaver
9. Jeg har tillid til mine kollegers evne til at løse arbejdsopgaverne
10. Jeg bliver anerkendt af mine kolleger, når jeg har gjort et godt stykke arbejde
11. Jeg oplever, at vi er gode til at løse konflikter og uoverensstemmelser mellem kollegerne
12. Jeg oplever, at vi er gode til at give hinanden ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at løse arbejdsopgaverne
13. Jeg føler mig som et ligeværdigt medlem af arbejdspladsen Samarbejdet med andre teams/afdelinger
14. Jeg oplever, at der er et godt samarbejde mellem mit team/afdeling og de øvrige teams/afdelinger.

Ledelse

15. Der er en fælles forståelse mellem min leder og medarbejderne om, hvordan vi skal udføre opgaverne
16. Min leder involverer medarbejderne i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen
17. Min leder har tillid til, at jeg gør et godt stykke arbejde
18. Min leder anerkender mig, når jeg gør et godt stykke arbejde
19. Min leder bidrager til, at konflikter løses på en retfærdig måde
20. Min leder tager hensyn til vores behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger.

Spørgeguide 12 udsagn

Min arbejdssituation

1. Jeg oplever, at min arbejdsopgaver er meningsfulde
2. Jeg har tilstrækkelig indflydelse på beslutninger om mit eget arbejde (for eksempel arbejdsopgaver, arbejdstid og arbejdssted)
3. Jeg trives med den balance, der er mellem mine opgaver og den tid, jeg har til rådighed
4. Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde.

Min udvikling

5. Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde
6. Jeg har mulighed for at udvikle mig på mit arbejde (for eksempel gennem nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar eller lignende).

Samarbejdet på arbejdspladsen

7. Jeg oplever, at vi som kolleger er enige om, hvad der er de vigtigste arbejdsopgaver
8. Jeg bliver anerkendt af mine kolleger, når jeg har gjort et godt stykke arbejde
9. Jeg oplever, at vi er gode til at give hinanden ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at løse arbejdsopgaverne.

Ledelse

10. Der er en fælles forståelse mellem min leder og medarbejderne om, hvordan vi skal udføre opgaverne
11. Min leder anerkender mig, når jeg gør et godt stykke arbejde
12. Min leder tager hensyn til vores behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger.

Spørgeramme psykologisk tryghed:

1. Hvis jeg laver fejl, bliver jeg ikke bebrejdet det af mine kolleger.
2. Blandt mine kolleger kan jeg trygt tage vanskelige udfordringer og problemer op.
3. Mine kolleger afviser ikke andre, fordi de skiller sig ud.
4. Blandt mine kolleger taler vi om og lærer at de fejl, der begås.
5. Det er nemt at bede mine kolleger om hjælp.
6. Ingen af mine kolleger vil bevidst modarbejde mit arbejde.
7. I samarbejdet med mine kolleger, bliver mine særlige kompetencer og evner værdsat og benyttet.

Printvenlig version

Se mere om psykologisk tryghed.

Branche Fælleskab Arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet

APV i private hjem

For at sikre medarbejders velbefindende og sundhed under graviditet, følger her en APV for en dialog om arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Disse retningslinjer er baseret på Arbejdstilsynets anbefalinger for Gravides og ammendes arbejdsmiljø. Målet for denne samtale er at skabe et sikkert og støttende arbejdsmiljø for den gravide i denne vigtig fase i livet. (At-vejledning A.1.8-9)

I finder også skemaet direkte i Personaleweb - Medarbejder - Personalesag - Skriv brev - Find skabelonen "APV for gravide".

Skema til APV for gravide