Onboardingsamtaler - Opfølgning
En del af Social og Arbejdsmarkeds koncept for onboarding består i, at den nye medarbejder og leder løbende skal drøfte den nye medarbejders opfattelse af, hvordan det går med onboardingen.
Onboardingsamtalerne har til formål at styrke dialogen mellem leder og medarbejder om oplevelsen af de seks dimensioner, som har betydning for onboardingen:
Samtalerne kan bidrage med vigtig viden om, hvorvidt onboardingen virker efter hensigten, og om der er forhold der skal justeres.
I tjeklisten til introduktionsprogrammet er der lagt op til, at der som minimum skal gennemføres onboardingsamtaler efter:
- 1 måned
- 3 måneder
- 12 måneder.
Skema til onboardingsamtalerne som sendes til medarbejderen.
Kære XXX
Vi vil gerne have din vurdering af den samlede onboarding. Her er nogle hjælpespørgsmål, som vi kan bruge som inspiration til den kommende onboardingsamtale:
- Hvad er dine indtryk fra preboarding (altså perioden før du blev ansat)?
- Er der noget, der mangler – eller som med fordel kunne have været placeret anderledes i forløbet?
- Er der nogle særlige opmærksomhedspunkter?
- Hvad er dine forventninger til de kommende tre måneder?
- Hvilke forventninger har du til jobbet, hvis vi kigger frem?
- Har du andre overvejelser vedr. din onboarding?