Seniorstillinger
I Randers Kommune ønsker vi at tiltrække og tilknytte seniorer på vores arbejdspladser. En af vejene hertil er at indgå en senioraftale mellem leder og medarbejder. Læs mere om mulighederne for at indgå senioraftaler nedenfor.
Vi ønsker at rekruttere og motivere seniorer til at blive på arbejdspladsen længst muligt og bedst muligt. Seniorer skal derfor tilbydes kompetenceudvikling på lige vilkår med de øvrige medarbejdere. Vi er optaget af at skabe attraktive arbejdsvilkår, og at seniormuligheder tilrettelægges, hvor det kan passes ind ift. driften. I Randers Kommune har Hovedudvalget besluttet, at seniorer der er fyldt 55 år i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen (MUS) skal tilbydes en seniorsamtale med henblik på tilknyttelse af medarbejderen. Se mere om seniorsamtalen på her: Seniorsamtalen.
Alt efter hvor vi er i livet, har vores ansatte forskellige behov. Ud fra dette princip kan det afhængig af behov og ønsker være relevant at undersøge mulighederne for en senioraftale mellem seniormedarbejderen og lederen. Der kan indgås aftale om justering af arbejdstid og arbejdsopgaver i det omfang, det er foreneligt med driften på arbejdspladsen. En senioraftale kan rumme flere elementer, og det er op til leder og medarbejder at vurdere, hvilket indhold der er mest relevant. Så længe aftalen sker i henhold til Rammeaftale om seniorpolitik.
Seniorstillinger er møntet på den situation, hvor man ønsker at tilknytte en medarbejder på arbejdspladsen i en mindre belastende stilling, indtil den pågældende fratræder for evt. at gå på efterløn eller pension.
Ifølge rammeaftalen kan der indgås aftale om seniorstilling med ansatte, der er fyldt 52 år.
Om seniorstillinger i henhold til Rammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Den er en overordnet ramme for den seniorpolitiske indsats i den enkelte kommune og giver hjemmel til at indgå formaliserede lokale aftaler om seniorstillinger, generationsskifteordninger og fastholdelses- og fratrædelsesordninger.
Disse aftaler kan omfatte nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner og ved en kombination heraf. For chefer og ledere kan et relevant alternativ til pensionering være en seniorstilling i form af et job uden ledelsesansvar.
Fastholdelseselementerne i en seniorstilling kan bestå af:
- udligningstillæg
- bevarelse af pensionsrettigheder/pensionsforbedringer og/eller
- fastholdelsesbonus.
Senioraftaler i henhold til rammeaftalen bliver indgået mellem lederen og den pågældende medarbejder samt den forhandlingsberettigede organisation.
Langt de fleste senioraftaler, der indgås, omfatter en nedgang i antallet af timer med bevarelse af pension efter det hidtidige antal timer. Lederen har adgang til brevskabelon til senioraftale i SD under Skriv brev funktionen. Dette forudsætter at medarbejderen er berettiget til pensionsindbetaling fra arbejdsgiver.
Hvis medarbejderen ikke er berettiget til pensionsindbetaling kontakt personale juridisk team. Såfremt aftalen indeholder elementer, som ligger ud over nedgang i arbejdstid og bevarelse af pensionsrettigheder, bør Personalejuridisk team kontaktes for vejledning og udfærdigelse af aftale.