Tidsbegrænset ansættelse - begivenhedsbestemte ansættelser
Ved tidsbegrænsede ansættelse vil ansættelsesforholdet ophøre ud fra fastsatte objektive kriterier såsom en bestemt dato, fuldførelsen af en opgave eller indtræden af en bestemt begivenhed.
For de fleste tilfælde vil det være ophør ved en på forhånd fastsat dato. Når der er tale om fuldførelse af en opgave vil ophør af ansættelse ske, når opgaven er fuldført. Når der er tale om begivenhedsbestemte ansættelser, er det ansættelser, som ophører uden varsel, når begivenheden indtræffer.
Det væsentlige i en tidsbegrænset begivenheds- eller opgavebestemt ansættelse er, at medarbejderen ved tiltrædelsen ikke må være i tvivl om, under hvilke betingelser ansættelsen ophører. Det er desuden et krav, at arbejdsgiveren skal orientere den tidsbegrænsede ansatte, så snart der kan siges noget om det forventede ophør.
Begivenhedsbestemte og opgavebestemte ansættelser kan anvendes ved ansættelser i følgende stillinger: barselsvikar – sygevikar - afgrænsede projektansættelser - øvrig orlovsvikar og konkret afgrænsede opgaver for en eller få medarbejdere (f.eks. indscanning af dokumenter).
For nærmere om reglerne henvises til rammeaftale om tidsbegrænsede ansættelser indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet.
Skal du oprette en begivenhedsbestemt stilling, opfordres der til, at du drøfter dette med Personalejuridisk Team.