Personalejuridisk håndbog

Som offentlig myndighed gælder der specielle regler for jobopslag, ansættelsesproces, udvælgelse mv. Det er vigtigt at være opmærksom på de forskellig regler, når man står overfor at skulle ansætte nye medarbejdere.

forbindelse med disciplinære sager skal man altid følge de procedurer, der matcher de konkrete omstændigheder. Det er også vigtigt at være opmærksom på de særlige regler der gælder ved ændringer og besparelser af ansættelsesforhold.

Når en medarbejder er sygemeldt, har man som leder mulighed for at indhente dokumentation for sygdommen i form af en friattest eller en mulighedserklæring.

Som medarbejder i det offentlige er man omfattet af reglerne om notat- og journaliseringspligt.