Konstitution

Funktionsvederlag efter de hidtidige regler svarer til forskellen mellem den pågældendes løn i egen stilling og den løn, som kunne opnås ved udnævnelse i den højere stilling (som hovedregel grundløn + funktionsløn).

Når den konstituerede har varetaget de væsentligste arbejdsopgaver i stillingen i 15 dage i sammenhæng, opnås retten til betaling fra første funktionsdag.

Hvis den konstituerede er fraværende på grund af sygdom eller ferie, reduceres funktionsvederlaget.

Hvis en medarbejder samtidig med at varetage sin egen stilling overtager mindst halvdelen af de arbejdsopgaver, der hører under den ledige stilling, kan medarbejderen tildeles et hertil svarende forholdsmæssigt vederlag. Hvis varetagelsen af arbejdsopgaverne deles mellem to personer, kan funktionstillægget deles forholdsmæssigt.

Medarbejderen skal have udleveret et tillæg til ansættelsesbrevet med beskrivelse af konstitutionen.
Aftalen med den forhandlingsberettigede organisation kan eventuelt bruges som tillæg til ansættelsesbrevet.

Ved specielle omstændigheder i forbindelse med konstitution, som ikke er beskrevet ovenfor, kan juristerne i Personale og HR kontaktes.

Hvis en lederstilling (under institutions/afdelings lederens niveau) i en periode står ledig på grund af vakance, sygdom eller orlov kan lederen beslutte, at en medarbejder konstitueres i den ledige stilling.

En medarbejder er berettiget til at blive konstitueret og få udbetalt et vederlag, hvis den pågældende gør tjeneste i en højere stilling og overtager de væsentligste arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling.