Arbejdstidsaftaler

Arbejdsstedet kan med de lokale faglige organisationer indgå aftale om arbejdstidsregler, som fraviger gældende centrale aftaler om arbejdstid, indgået mellem de forhandlingsberettigede organisationer og Kommunernes Landsforening.

Rammeaftalen har til formål, at der kan indgås aftaler om arbejdstilrettelæggelse, som er tilpasset de enkelte arbejdspladsers og personalegruppers ønsker og behov. Aftaler skal indeholde følgende grundprincip­per:

• Arbejdstidsbestemmelserne, herunder betalingssatser og afspadseringsregler m.v.
• De lokale parter skal have størst mulig indflydelse på arbejdstidsplanlægning og tilrettelæggelse på den enkelte institution.
• Arbejdstidsaftaler etableres så vidt muligt fælles for de faggrupper, der deltager.
• Det skal sikres, at arbejdsmiljøforhold indgår i arbejdstilrettelæggelsen.
• Det skal sikres, at der skabes bedst mulig sammenhæng mellem produktion, de ansattes arbejdsliv og familieliv/privatliv.

Se rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler.

Såfremt arbejdsstedet ønsker at indgå en aftale om decentral arbejdstid, udarbejder lederen (evt. i samarbejde med TR) et forslag til indholdet af aftalen. Forslaget forelægges herefter Personale og HR med henblik på en vurdering. Lederen indgår den endelige aftale med den faglige organisation. Det forudsættes, at der aftales en evaluering af den decentrale arbejdstidsaftale, f.eks. efter en periode på 2 år.