1. og 2. Ledighedsdag

Arbejdsgiveren skal udbetale dagpengegodtgørelse for 1.og 2. ledighedsdag til en arbejdsløshedsforsikret medarbejder, der inden for de seneste 4 uger sammenlagt har været beskæftiget svarende til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger (normalt 74 timer), når der foreligger en afskedigelse, et ophør af en tidsbegrænset ansættelse eller ved ufrivillig nedgang i arbejdstid.

Arbejdsgiverens forpligtelse til at betale dagpengegodtgørelse gælder dog ikke hvis:

  1. (fuld) beskæftigelse påbegyndes den efterfølgende arbejdsdag
  2. der modtages sygedagpenge eller holdes ferie i tilslutning til arbejdsophøret
  3. medarbejderen skriftligt inden ansættelsens ophør tilbydes fortsat beskæftigelse (hos samme arbejdsgiver og i hidtidigt omfang), men afslår tilbuddet
  4. medarbejderen selv siger op for at gå på pension/efterløn eller af andre årsager selv siger op med mindre opsigelsen skyldes f.eks. manglende lønbetaling
  5. afskedigelsen væsentligst kan tilregnes medarbejderen (d.v.s. situationer, hvor medarbejderen
    bliver sat i karantæne af A-kassen)
  6. arbejdsophøret skyldes strejke/lockout på virksomheden
  7. medarbejderen har været ansat efter lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik f.eks. jobtræning og
    individuel jobtræning
  8. medarbejderen har modtaget i alt 16 dagpengegodtgørelser fra arbejdsgiveren i kalenderåret
    (1. januar til 31. december). Det bemærkes, at kommunen betragtes som én arbejdsgiver, og at selvejende institutioner hver for sig betragtes som selvstændige arbejdsgivere. På bagsiden er vist en liste over selvejende dag- og ældreinstitutioner m.v. i Randers kommune.

Selvejende institutioner

  • ANYKLUBBEN
  • BYØKOLOGISK FORUM
  • BØRNEHAVE OG VUGGESTUE RÅDMANDS BOULEVARD
  • BØRNEHAVEN BREDSTRUPSGADE
  • BØRNEHAVEN HIMMELBLÅ
  • BØRNEHUSET MARIENDAL
  • DEN SELVEJENDE INSTITUTION GLENTEVEJ
  • GAIA - RANDERS
  • HELSTED BØRNEHUS
  • KFUM'S INSTITUTIONER
  • KIRKENS KORSHÆR HJØRNESTENEN
  • KLUB 85
  • KRONJYLLANDS JAGTFORENING
  • LADEGÅRDEN
  • LAG RANDERS-FAVRSKOV
  • MUSISK OPLYSNINGS FORBUND RANDERS
  • PLATANGÅRDENS VUGGESTUE
  • PLEJECENTRET SOLBAKKEN
  • RANDERS BIG BAND
  • RANDERS BYKOR
  • RANDERS HAVN
  • RANDERS KRISECENTER
  • RANDERS KUNSTMUSEUM
  • RANDERS POLITIORKESTER
  • SOLGÅRDEN
  • TJÆRBYVEJENS VUGGESTUE
  • VORUP BØRNE OG UNGDOMSHUS

Hvilke dage er 1. og 2. ledighedsdag

1. og 2. ledighedsdag er de følgende 2 ordinære arbejdsdage efter arbejdsophøret, hvis beskæftigelsen den sidste arbejdsdag var mindst 7,4 timer.

Hvis beskæftigelsen den sidste arbejdsdag var under 7,4 timer er sidste arbejdsdag =1. ledighedsdag.

Blev der på denne dag arbejdet mindst 3,4 timer, skal der for 1. ledighedsdag kun betales en halv godtgørelse.

Ved afskedigelse af en fuldtidsbeskæftiget medarbejder kan 1. ledighedsdag ikke falde på sidste arbejdsdag, hvis den pågældende har haft fuld overenskomstmæssig arbejdstid i den sidste kalenderuge af ansættelsesperioden (der sigtes hermed f.eks. til den situation, hvor der arbejdes færre timer om fredagen end på ugens øvrige dage).

Lørdage, søndage og helligdage kan kun være 1.og 2. ledighedsdag, hvis den pågældende normalt skulle have arbejdet denne dag eller faktisk udfører arbejde på dagen. For afløsere, der tilkaldes dag for dag, ophører ansættelsen hver dag, dvs. reglen om 7,4/3,4 timer skal bruges. For disse tilkaldevikarer kan der forekomme 1. og 2. ledighedsdag, hvis der ikke arbejdes på denne dag.

Er der spørgsmål i forbindelse med udbetaling af dagpengegodtgørelse, er man velkommen til at kontakte Løn og Personale.

Indberetning af 1. og 2. ledighedsdag

Arbejdsstedet skal indberette 1. og 2. ledighedsdag i personaleweb under "Merarbejde" eller "Kalender".
Indberetning skal ske med lønart 530.

Arbejdsstedet skal derefter journalisere blanketten på medarbejderens personalesag under delforløb 7.0 "Øvrige".