Til leder - Registrering i praksis SD kalender
I kan se på medarbejdernes planer – plan for medarbejder "Arbejdstidsplaner".
Hvis medarbejder står med standardplan, kan plan evt. ændres til en personlig plan. Dette for at arbejdsplan bedst mulig afspejler fremmødetid for at lave færrest registreringer i dagligdagen.
"Plan for medarbejder" – her er der vist et eksempel på en personlig plan.
Under arbejdstidsplaner, vælger du plan for medarbejder.
Vælg personlig plan under "Tildel plan".
Vælg gældende dato, og lav mødeplanen.
Husk ved ændring i timetal, skal personlige planer rettes, så de passer med den nye arbejdstid.
Der skal kun registreres arbejdstid ved ændring i forhold til planlagt arbejdstid.
Mulighed for at registrere præsteret arbejde i MinLøn app eller i MedarbejderNet.
Allerede gældende plan for medarbejder bruges.
Opfylder krav om at oplysningerne skal opbevares i 5 år og 4 måneder.
Der skal kun registreres arbejdstid ved ændring i forhold til planlagt normtid.
Der opgøres ingen saldo.
Mulighed for at registrere arbejdstimer i MinLøn Kalender, i MinLøn app eller MedarbejderNet.
Timer, der afviger fra normtimer tælles ikke op, hverken plus eller minus.
I SD MinLøn app/MedarbejderNet bruges dette ikon.
Der skal kun registreres præsteret arbejde, hvis komme og gå tid afviger fra den planlagte arbejdstid. F.eks. planlagt arbejdstid fra 8.00-16.00, og præsteret arbejdstid er 07.00-15.30.
Der skal bruges lønart 125, "præsteret arbejde".
Der kan evt. skrives en bemærkning. I tilfælde, hvor medarbejder selv har mulighed for at planlægge arbejdstiden hjemme, og arbejder f.eks. Kl. 20 til 22, skal den præsterede tid fremgå, men påvirker ikke hviletiden. Medarbejder kan skrive en bemærkning, f.eks. "hjemmearbejde".
Her vises adgang kalender, leder kan se, hvis der er registreret afvigende arbejdstid, f.eks.:
Hvis medarbejder har skrevet en bemærkning, kan du se det her:
