Lederaspirantforløb
Har nogle af dine medarbejdere lyst til og kompetencer inden for ledelse? På lederaspirantforløbet bliver medarbejdere klædt på til deres første job som leder.
Formål
Med lederaspirantforløbet sættes der fokus på udviklingen af fremtidens ledere i relation til Randers Kommunes vision og strategier. Forløbet har til formål at klæde medarbejdere på til deres første job som leder og samtidig styrke antallet af interne kvalificerede ansøgere til lederstillinger på tværs af kommunen.
Indhold
På lederaspirantforløbet får aspiranten indblik i forskellige aspekter af ledelse og arbejder med sin personlige ledelse. Som en del af forløbet arbejder aspiranten med praksisnære ledelsesopgaver i egen organisation.
Forløbet strækker sig over 1,5 år fordelt på tre semestre og skydes i gang med et fælles opstartsmøde med nærmeste chef. Forløbet består af syv tværgående undervisningsdage samt diplommodulet Organisation og Kommunikation, som er meritgivende.
Alle undervisningsgange foregår på Laksetorvet eller VIA-campus Randers.
Hvert semester er uddybet nedenfor.
Opgaver i egen praksis
Lederen understøtter aspiranten med ledelsesrelaterede opgaver, som gerne knytter an til de temaer, som behandles på undervisningsdagene. Lederen deltager i en del af første undervisningsdag.
Chefen kan understøtte den lokale leder i at formulere opgaver til aspiranten.
Spotteredskab
Spotteredskabet understøtter afdækning af medarbejderens evner inden for ledelse. Det kan både anvendes som inspiration eller samtaleredskab mellem dig og en mulig lederaspirant.