Coaching
Hvis du som leder får behov for coaching, er der hjælp at hente hos HR-teamet.
Til tider kan det være rart at kunne dele en udfordring med en udenforstående, der ikke kender til dit område, men som kan stille sig nysgerrig overfor, hvordan du ser på verden.
HR tilbyder coaching enten som en enkel session eller som et forløb med 3-5 sessioner i en aftalt periode. Coachingen er fortrolig og coachen har tavshedspligt. Målet med samtalen er at understøtte og kvalificere dine tanker og reflektioner, så du bliver bedre i stand til at finde frem til løsninger og perspektiver, du kan prioritere og handle ud fra. Emnerne til en coachingsession kan være mangeartede og knytter primært an til arbejdsrelaterede tematikker. Det kan være en udfordring omkring en konkret sag eller et større strategisk sigte eksempelvis omstrukturering, forandringsprocesser med mere. Det kan blandt andet også være emner omkring din rolle som leder i forhold til kompetencer, styrker/svagheder, relationer, motivation, værdier, overbevisninger eller ledelsesstil.
Coaching kan have et konkret udviklingsmål som omdrejningspunkt, men det kan også handle om dit behov som leder for at have et refleksionsrum. Et rum, der kan give fokus og retning i en hverdag, der til tider kan være kompleks med mange modsatrettede krav og forventninger. Din rolle i coachingen er at være eksperten på dig selv. Det er dig, der bestemmer emnet for samtalen og i sidste ende er ansvarlig for, hvilken læring der kommer ud af samtalen. Coachens rolle er at sikre processen gennem samtalen og skabe refleksion gennem nysgerrighed og spørgsmål.
Systemisk perspektiv
Teoretisk tager coachingen udgangspunkt i et systemisk anerkendende udviklingsperspektiv.
Fokus er på de relationer og forståelsessammenhænge, som man indgår i, samt de ressourcer der bliver behov for at prioritere og aktualisere. Systemisk coaching er en hjælpeorienteret samtaleform. Ud fra en samskabende og nysgerrig position understøttes og inspireres fokuspersonen til at reflektere over udviklingsønsker, dilemmaer, udfordringer, erfaringer, ressourcer, handlemuligheder med mere. Fokus er at være nysgerrig på forskellige perspektiver på relationen mellem fokuspersonen selv og fokuspersonens problemstilling.