
Sygefravær og trivsel
Læs her om Randers Kommunes indsats vedrørende sygefravær og trivsel.
I Randers Kommune lægger vi vægt på at skabe trivsel og forebygge sygefravær blandt medarbejderne. Vi har fokus på konstruktive dialoger med henblik på afklaring og tilbagevenden på arbejdspladsen, når medarbejdere er fraværende på grund af sygdom.
Det er holdningen i Randers Kommune, at der er nogle naturlige nedslagspunkter for kontakt med sygemeldte, som lederne bør efterleve. Formålet er her, at medarbejderne oplever, at de behandles retfærdigt og på forhånd er informeret om, hvad der i store træk vil ske, hvorfor og hvornår det vil ske i forbindelse med en sygemelding.
Se her for en printvenlig version af hele materialet.
I E-læringen 'Skab trivsel og forebyg sygefravær' får du som leder vejledning og konkrete råd til afholdelse af den gode sygefraværssamtale. E-læringen er opdelt i forskellige moduler, og efter gennemførsel kan E-læringen anvendes som et opslagsværk:
Nedenfor finder du også adgang til en forkortet version af E-læringen, hvor materialet er samlet i én video uden mulighed for opslag. Begge versioner er tilgængelige her:
Anerkendende kommunikation
Rammen om samtalerne er en anerkendende tilgang, der fokuserer på at anerkende og værdsætte medarbejderens perspektiv, følelser og bidrag. Det handler om at skabe en positiv og respektfuld dialog, hvor alle parter føler sig hørt og respekteret. Nogle af de centrale elementer i anerkendende kommunikation inkluderer:
- Aktiv lytning: At lytte opmærksomt og med interesse til, hvad medarbejderen siger, uden at afbryde eller dømme.
- Empati: At vise forståelse og indlevelse i medarbejderens situation og følelser.
- Positiv feedback: At give konstruktiv og opmuntrende feedback, der fremhæver styrker og succeser frem for fejl og mangler.
- Åbenhed og ærlighed: At være åben og ærlig i sin kommunikation, samtidig med at man viser respekt for medarbejderens synspunkter.
- Respekt: At respektere medarbejderens mening, selvom man måske er uenig, og undgå at nedgøre eller afvise deres synspunkter.