Personale- og arbejdsmiljøredegørelse

Hovedudvalget gennemførte den 10. april 2024 den årlige arbejdsmiljødrøftelse, som har et strategisk sigte og går på tværs af organisationen. Drøftelsen i Hovedudvalget tager afsæt i kapitel 3 fra Personale- og arbejdsmiljøredegørelsen 2023 for det forudgående år samt de input fra forvaltningerne, som leveres gennem SektorMED og som indgår i arbejdsmiljøredegørelsen. Der lægges særligt vægt på Randers Kommunes strategiske arbejdsmiljømål.

Referatet fra Hovedudvalgets møde lyder således

Randers Kommune ønsker forsat at være en attraktiv arbejdsplads med stærke sociale fællesskaber, hvor den meningsfulde kerneopgave er i centrum. Vi vil fortsat have fokus på introduktionen af nyansatte herunder forebyggelse af arbejdsskader, samt at medarbejdere fortsat får den nødvendige opdatering i kompetencer. Der er allerede et godt arbejde i gang, når det gælder fastholdelse af seniorer samt rekruttering og fastholdelse af elever og studerende, og vi vil arbejde med de forskellige generationers tilgang til arbejdslivet. Derforuden går sygefraværet i en positiv retning, og der er et stigende antal langtidsfriske. Vi vil stadig have fokus på, at den nuværende udvikling fortsætter i den positive retning.

Hovedudvalget gennemførte den 23. maj 2022 den årlige arbejdsmiljødrøftelse, som har et strategisk sigte og går på tværs af organisationen. Drøftelsen i Hovedudvalget tager afsæt i kapitel 3 i Personale- og arbejdsmiljøredegørelsen 2021 for det forudgående år samt de input fra forvaltningerne, som leveres gennem SektorMED og som indgår i arbejdsmiljøredegørelsen. Der var særligt vægt på de nye strtategiske arbejdsmiljømål.

Referatet fra Hovedudvalgets møde lyder således

Personale og arbejdsmiljøredegørelsen blev drøftet.

Hovedudvalget gennemført den årlige arbejdsmiljødrøftelse, og konkluderede at udvalget fremadrettet ønsker fokus på:

• Introduktion af nye medarbejdere, som også favner temaer som forebyggelse af arbejdsulykker samt styrkelse af læringsmiljøer for unge, elever, studerende og praktikanter
• Fastholdelse og kompetenceudvikling af medarbejderne, herunder at arbejde med temaet den attraktive arbejdsplads.

Baggrund for drøftelsen

Hovedudvalget gennemførte den 18. maj 2021 sin årlige arbejdsmiljødrøftelse, som har et strategisk sigte og går på tværs af organisationen. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse i Hovedudvalget tager afsæt i kapitel 3 fra Personale- og arbejdsmiljøredegørelsen 2020 for det forudgående år samt de input fra forvaltningerne, som leveres gennem SektorMED og som indgår i arbejdsmiljøredegørelsen.

Ført til referat om drøftelsen

Forvaltningen indstiller til Hovedudvalget:

1. at personale- og arbejdsmiljøredegørelsen for 2020 drøfte
2. at gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse.

Beslutning

Personale og arbejdsmiljøredegørelsen for 2020 blev drøftet.

Hovedudvalget gennemførte den årlige arbejdsmiljødrøftelse, som blev afholdt i grupper med opsamling i plenum.

Inputtene bringes videre ind i arbejdsgruppen omkring udarbejdelse af nye arbejdsmiljømål.

Baggrund for drøftelsen

Hovedudvalget gennemførte den 25. maj den årlige arbejdsmiljødrøftelse, som har et strategisk sigte og går på tværs af organisationen. Drøftelsen i Hovedudvalget tager afsæt i Personale- og arbejdsmiljøredegørelsens kapitel 3 for det forudgående år samt de input fra forvaltningerne, som leveres gennem SektorMED og som indgår i arbejdsmiljøredegørelsen.

Fastholdelse af målsætninger

Hovedudvalget blev orienteret om de samlede resultater ift. arbejdsmiljømålene for 2018-2020, og blev forelagt om der var behov for en justering af målsætningerne. Hovedudvalget besluttede at fastholde målsætningerne.

Det fremgår af referatet fra mødet

Forvaltningen indstiller til Hovedudvalget:

1. at Personale og arbejdsmiljøredegørelsen 2019 godkendes
2. at Hovedudvalget gennemfører den årlige arbejdsmiljødrøftelse.

HMU er enige om at arbejde med følgende målsætninger:

• Nyansatte – introduktion og forebyggelse af arbejdsulykker
• Vold og trusler
• Fysisk arbejdsmiljø med fokus på indeklima og støj
• Sammenhæng mellem ressourcer og opgaver.

Formandskabet arbejder videre med temaer, som kan tages op til drøftelse i HMU. Indsatsen kan understøttes med vejledninger samt workshops udbudt af Personale og HR. Det blev endvidere fremhævet, at redegørelsen kan anvendes som grundlag for drøftelser såvel på sektor som lokalt på arbejdspladserne.

Baggrund for drøftelsen

Hovedudvalget gennemførte den 2. maj 2019 sin årlige arbejdsmiljødrøftelse, som har et strategisk sigte og går på tværs af organisationen. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse i Hovedudvalget tager afsæt i Personale- og arbejdsmiljøredegørelsens kapitel 3 for det forudgående år samt de input fra forvaltningerne, som leveres gennem SektorMED og som indgår i arbejdsmiljøredegørelsen.

Fastholdelse af målsætninger

Hovedudvalget blev orienteret om de samlede resultater ift. arbejdsmiljømålene for 2018-2020, og herunder om Hovedudvalget så behov for en justering af målsætningerne. Hovedudvalget besluttede at fastholde målsætningerne.

Ført til referat om drøftelsen

Forvaltningen indstiller til Hovedudvalget:

1. at Personale og arbejdsmiljøredegørelsen 2018 godkendes
2. at Hovedudvalget gennemfører den årlige arbejdsmiljødrøftelse.

Ad 1. Personale og arbejdsmiljøredegørelsen blev godkendt. Det blev tilkendegivet, at det er en god og informativ redegørelse, som giver overblik og indsigt i vigtige fakta på personaleområdet, som også kan anvendes fremadrettet.

Redegørelsen er ligeledes værdifuld i forhold til det politiske niveau.

Ad 2. Fremlæggelsen blev taget til efterretning.

Det blev tilkendegivet, at det er relevante og gode målsætninger, som er vedtaget. De bør fastholdes og det er godt, at der er fokus på det lange seje træk.

Det er positivt og skal fremhæves, at 60 % af medarbejderne er langtidsfriske med under 5 sygedage i 2018, og at 27 % ikke har haft sygedage i 2018.

Hovedudvalget tilkendegav, at der skal være ekstra fokus på en god introduktion af nye medarbejdere. Der kan rekvireres data i dialog med Personale og HR.