Forebyggelse af arbejdsrelateret vold og trusler uden for arbejdstid

Den 1. januar 2016 trådte der nye regler i kraft angående arbejdsgiverens pligter ved forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid. Indtil denne dato har arbejdsgiveren ifølge arbejdsmiljøloven alene været forpligtet til at forebygge vold, trusler og krænkelser inden for arbejdstiden. Lovændringen angår, at arbejdsgiveren fremover skal sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres så risikoen for arbejdsrelateret vold uden for arbejdstiden også forebygges. I praksis gælder de samme generelle forebyggelsesprincipper, som gælder i dag ved forebyggelse af vold og trusler i arbejdstiden.

Regelændringen er primært relevant for arbejdspladser, hvor de ansatte udfører et arbejde, der i forvejen indebærer en voldsrisiko i arbejdstiden, det vil fx være ved arbejde med udadreagerende borgere eller ved kontrol- eller myndighedsopgaver.

Du kan læse mere om implementeringen af ændringerne i vejledningen nedenfor:

Vejledning til forebyggelse af arbejdsrelateret vold og trusler uden for arbejdstid