Alkohol

Af retningslinje for sundhed fremgår følgende:

Indtagelse af alkohol eller brug af andre rusmidler er ikke foreneligt med arbejdet i Randers Kommune. Misbrugsproblemer hvad enten det omhandler alkohol eller andre rusmidler er ikke en privatsag.

Medarbejdere med et misbrugsproblem skal have støtte til afhjælpning af deres problem. Dette ansvar påhviler især ledelsen, men også tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt medarbejderen selv. Medarbejdere, der har et misbrugsproblem, skal have et tilbud om behandling. Lederen skal, ud fra en individuel vurdering, i den udstrækning, det overhovedet er muligt give tjenestefrihed med løn til medarbejderens deltagelse i et behandlingstilbud.

Hvis en misbrugsproblematik har indflydelse på arbejdspladsen og udførelse af opgaven kan det få tjenesteretlige konsekvenser. Ledelsen kan tillade udskænkning af alkohol ved helt særlige lejligheder, dog skal der altid være et alkohol frit alternativ. Alkoholudskænkning må ikke påvirke opgaveløsningen, ligesom det i øvrigt skal foregå ansvarligt og på en måde, hvor det ikke risikerer at skade arbejdspladsens eller kommunens omdømme.

Rusmiddelcenter Randers har kompetencer indenfor såvel forebyggelse som behandling af alkoholproblemer/rusmiddelproblemer. Rusmiddelcentret kan kontaktes ved formodning om et alkoholproblem hos en kollega og står til rådighed med rådgivning for såvel ledere som medarbejdere.

Enhver henvendelse bliver behandlet fortroligt.