Frivilligt arbejde

Arbejdsmarkedets Erhvervssikring notat "Frivilligt arbejde omfattet af arbejdsskadeloven".

Frivillige kan være omfattet af lov om arbejdsskadesikring. Ved arbejde i lovens forstand forstås, at der består et tjeneste-/antagelsesforhold mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren. Personer der ansættes til at udføre arbejde her i landet for en arbejdsgiver, er berettiget efter lov om arbejdsskadesikring. Arbejdet kan være lønnet, ulønnet, varigt, midlertidigt eller forbigående. Endvidere har arbejdet nytteværdi af enten fysisk eller immateriel karakter for arbejdsgiveren. Det er således ikke afgørende, om der udbetales løn.

Ved vurderingen af, om der er tale om frivilligt arbejde, skal der foretages en afvejning af følgende kriterier:

• Er der en instruktionsbeføjelse? Det vil sige, har arbejdsgiveren en ret til at lede og fordele arbejdet?
• Er der tale om et reelt stykke arbejde, hvor der er en nytteværdi?
• Skulle en anden have udført arbejdet, dersom den frivillige ikke havde udført arbejdet?
• Er der et ansættelseslignende forhold? Bestemmer arbejdsgiveren arten og omfanget af arbejdet? Bestemmer arbejdsgiveren tid og sted for arbejdet?
• Er der en fast vagtplan og skal der i tilfælde af fravær findes en afløser?

Ingen af kriterierne kan stå alene, og vurderingen er konkret i den enkelte sag. Hvis ovenstående kriterier kan besvares bekræftende, taler det for, at der er tale om arbejde i lovens forstand.

Eksempler på frivilligt arbejde

Indsamlinger, frivillige i genbrugsbutikker, visse frivillige figuranter til katastrofeøvelser, forsøgspersoner med videre.

Frivillig indsats er ikke omfattet af loven, men byrådet har besluttet at borgere, der yder en frivillig indsats omfattes af en ansvar- og ulykkesforsikring.

Randers Kommune er selvforsikret på området. Såfremt en borger, der yder frivillig indsats, bliver udsat for en ulykke under udførelsen af den frivillige indsats, skal ulykken anmeldes i Insubiz. Det er lederen af institutionen, hvor den frivillige indsats udføres, der er ansvarlig for anmeldelse af ulykken i Insubiz.

Frivillige indsatser er de opgaver vi udfører, uden at de er arbejde i lovens forstand. Til vurdering af, om der er tale om frivillig indsats, skal der foretages en afvejning af følgende kriterier:

• Er der ikke instruktionsbeføjelse? Det vil sige, har arbejdsgiveren ikke konkret beføjelse til at lede og fordele indsatsen
• Resulterer arbejdet ikke i en nytteværdi af enten fysisk eller immateriel karakter?
• Hvis den frivillige ikke udførte indsatsen, skulle en anden så have gjort det, eller ej?
• Er indsatsen defineret så løst, at der ikke er tale om et ansættelseslignende forhold?
• Er der tale om social og humanitært arbejde?

Eksempler på frivillig indsats

Besøgsvenner, besøgshunde, forsøgspatienter med videre.

Foreningsarbejde, festivaler, lektiehjælp, rådgivning med videre

Frivillig indsats vil som udgangspunkt ikke være omfattet af arbejdsskadesikringsloven, fordi der ikke foreligger et antagelsesforhold i lovens forstand, men hvis det efter en konkret vurdering skønnes, at den frivillige hjælper udfører et selvstændigt arbejde af væsentlig nytte, vil eventuelle skader efter omstændighederne være omfattet af lov om arbejdsskadesikring.

Hvorvidt en konkret arbejdsulykke er omfattet af lov om arbejdsskadeforsikring, afgøres af Arbejdsskadestyrelsen og derfor er ovenstående beskrivelser, at betragte som en vejledning.

For så vidt angår ansvar, så vil det juridiske erstatningsansvar som Kommunen kan ifalde, følge nytteværdien af arbejdet / at arbejdet skal være udført i Randers Kommunens interesser.

Personer der med Randers Kommunes tilladelse benytter kommunens køretøjer, vil være omfattet af forsikringsdækningen for Randers Kommunes køretøjer.

På frivillighed.dk kan du læse mere om forsikring af frivillige.