Trivsel

Gældende for Tandplejens medarbejdere

Udarbejdet af AM-ansvarlig: Overtandlægen

Dato for ikrafttrædelse: 1.6.21

Sidst godkendt af MED: 27.5.21

Ajourføres af AM: Maj 2024

Formålet med trivselspolitikken er, at der skal være klare retningslinjer for god trivsel samt til håndtering af evt. mistrivsel. Retningslinjerne i trivselspolitikken skal være med til at fastholde Randers Kommunes tandpleje som en attraktiv arbejdsplads, hvor tilfredse medarbejdere trives.

Der er i Randers Kommunes tandpleje fokus på arbejdsmiljøet og trivslen blandt alle medarbejdere.

Randers Kommunes tandpleje er en arbejdsplads, der er kendetegnet ved:

• at vi anerkender hinandens bidrag
• at vi lytter til hinanden
• at vi bakker op om socialt fællesskab
• at ledelse og medarbejdere arbejder sammen om beslutningerne
• at vi har en god omgangstone
• at vi viser åbenhed, tillid og omsorg
• at vi har et højt informationsniveau
• at humor har en fremtrædende plads
• at vi fejrer fælles succeser
• at ros og anerkendelse er en naturlig del af hverdage.

Trivsel betyder for os, at vi har fokus på samarbejde, udvikling, arbejdsglæde og de sociale relationer på arbejdspladsen. Det er vigtigt at der er en balance mellem de udfordringer der gives, og de ressourcer der er til rådighed, og vi arbejder ligeledes med den gode trivsel via dialog og kommunikation mellem alle kollegaer.

Opmærksomheden på trivsel, er såvel et fælles ansvar som den enkeltes ansvar. Det er et fælles ansvar, at være opmærksom på det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Det er også et fælles ansvar, at være opmærksom på kollegers trivsel, drage omsorg og håndtere uhensigtsmæssige forhold, inden det fører til mistrivsel.

Den enkelte medarbejder, kan selv tage initiativ til en samtale med overtandlægen, den sociale tillidsrepræsentant, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentanten hvis der opleves mistrivsel.

Trivselsmåling foretages hvert 3. år. Her får vi en måling på den generelle trivsel, vi kan følge forandringer over tid og handle på tegn på mistrivsel eller stress. Ved store forandring eller omorganisering på vores arbejdsplads skal der laves en ny trivselsmåling.

Vi arbejder i teams hvor vi lytter til hinanden og er opmærksomme på væsentlige ændringer i kollegers humør og adfærd. Vi deltager aktivt i en konstruktiv dialog om succeser og problematikker i dagligdagen, her henvises til Randers kommunes tandplejens konfliktpolitik. Herunder gives kollegial opbakning og støtte til løsninger af opgaver. Vi er alle bevidste om at vi har et fælles ansvar for et godt arbejdsmiljø.

I hvert team har hver medarbejder ret til en trivselstime pr arbejdsmåned = 10 timer til et trivselstiltag, som skal være sammen med kollega eller hele teamet. Der følger ingen penge med trivselstimer.

Hvert team kan planlægge en årlig team-dag. Team-dagen skal indeholde et fagligt element i en del af dagen, og der er derudover plads til at planlægge et socialt arrangement. Der henvises til team- og trivselsdage.

Randers kommunes tandpleje har en socialtillidsrepræsentant. Den sociale tillidsrepræsentant har fokus på sociale tiltag hos medarbejderne. Tiltag kan eksempelvis være støtte i forbindelse med sygdomsforløb, rådgivning i tilfælde af arbejdsfastholdelse, omplacering, ansættelse på særlige vilkår eller omlægning af arbejdsopgaver. Den sociale tillidsrepræsentant bidrager til medarbejders trivsel og kan være kontaktperson i vanskelige situationer mv.

Den sociale tillidsrepræsentant samarbejder med tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og ledelsen.

Randers kommunes tandpleje har desuden forskellige tiltag for medarbejderne, disse tiltage kan eksempelvis være massageordning, gymnastik osv.

Hos ledelsen er døren altid åben til samtale/dialog.