Personalepolitik for gravide

Gældende for Tandplejens medarbejdere

Udarbejdet af AM-ansvarlig: Overtandlægen

Dato for ikraftsættelse: August 2022

Sidst godkendt af MED: Maj 2019

Ajourføres af AM: August 2025

Personalepolitik for den gravide skal sikre, at den gravide medarbejder trygt kan blive på sin arbejdsplads længst muligt under graviditeten, og undgå unødige fraværsmeldinger.

Der skal tages særligt hensyn til den gravides fysiske arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljørepræsentanten står til rådighed for den gravide, med rådgivning om tiltag, der kan fastholde den gravides trivsel.

Den gravide ikke må udsættes for påvirkninger som kan skade fosteret i det daglige arbejde.

Den gravide må ikke udsættes for tunge løft.

Der skal være mulighed for at den gravide kan veksle mellem siddende, stående og gående arbejde i løbet af arbejdsdagen.

Det er vigtigt at sundhedsskadelige produkter opbevares og håndteres korrekt af den gravide.

Den gravide bør ikke medvirke under lattergasanalgesi på tandklinikken. Det har vist sig, at når man arbejder med lattergas, er der en øget frekvens af spontane aborter, nedsat fertilitet, lever- og nyresygdomme samt føleforstyrrelser. Derfor skal brugen af lattergas minimeres, så den kun anvendes, når der ikke findes andre metoder.

En gravid tandlæge har ret til at sige fra overfor lattergasanalgesi.

En medarbejder kan ikke pålægge en gravid klinikassistent at assistere ved lattergas. Døren til behandlingsrummet skal være lukket, så der undgås at lattergassen kommer til andre rum end behandlingsrummet. Der skal luftes ud efter behandlingen, hvor lang tid der skal udluftes, er der ingen klare målinger på, og må derfor være et skøn for de enkelte klinikker.

Den gravide må gerne deltage i GA, men bør ikke være på klinikken under indsovningen med indhalationsgasser.

Den gravide må gerne foretage røntgenoptagelse, når sikkerhedsbestemmelserne overholdes.

Det at benytte digital røntgen er ikke forbundet med store sundhedsmæssige risici, dog skal personalet ikke udsættes for unødige strålepåvirkninger.

Da der sker en kraftig eksponeringsreduktion ved selv en lille afstandsforøgelse, skal fotograferingen foregå i et separat lokale.

Der skal tages ekstra hensyn til den gravide, da fostret er specielt følsomt overfor radiobølgerne fra apparatet.

Den gravide må gerne desinficere med 70% hospitalssprit samt med hånddesinfektion.

Ethanol er det anbefalede middel til hånddesinfektion i Danmark. Det er valgt, fordi det, selv ved gentagen brug i relevante koncentrationer, ikke kan påvises i blodet. Der er derfor ikke grund til at mistænke sprit for at have alvorlige bivirkninger ved normal anvendelse til hånddesinfektion. Risikoen for organskader, fosterskader og kræftsygdomme ved påvirkning af ethanol er udelukkende relevant i forhold til indtagelse af alkoholiske drikke.

Når lederen er informeret om graviditet, kan den gravide og lederen sammen tale om den gravides situation, i forhold til graviditet og arbejde. Under samtalen, kan der eksempelvis tales om der er specielle forholdsregler under graviditeten, som der skal tages specielt hensyn til. Er den gravide og lederen blevet enige om evt. ændringer for den gravides arbejdssituation under graviditeten, laver den gravide og lederen en aftale, som beskriver de eventuelle ændringer.

Er der noget den gravide og lederen er i tvivl om, kan de få hjælp ved arbejdsmiljørepræsentanten.

Aftalen skrives ned og lederen sørger for at aftalen overholdes, og at den gravides kollegaer, bliver orienteret om de eventuelle ændringer.

Smitsomme påvirkninger kan medføre skade på fosteret, derfor anbefales det at den gravide har god håndhygiejne, og får undersøgt ved lægen, om den gravide har haft røde hunde, haresyge og skoldkopper.

Nedsætte det samlede sygefravær og skabe en god, tryg og sund arbejdsplads for den gravide hos Randers Kommunal Tandpleje.