Mobning og seksuel chikane

Gældende for Tandplejens medarbejdere

Udarbejdet af AM-ansvarlig: Overtandlægen

Dato for ikraftsættelse: August 2022

Sidst godkendt af MED: Marts 2019

Ajourføres af AM: August 2025

"Der er tale om mobning og seksuel chikane, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov eller anden vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende og uønskede handlinger, herunder kan det også være af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som krænkende, sårende eller nedværdigende.

De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem".

Der kan være tale om følgende handlinger (eksempler fra Videnscenter for Arbejdsmiljø):

• Uønsket seksuel opmærksomhed, fx kys, grænseoverskridende berøringer, gramsning, klap, kommentarer, spørgsmål og opfordringer, telefonterror, e-mails eller breve, sjofle vittigheder, visning af pornografisk materiale.
• Seksuel tvang i form af trusler og bestikkelse for at opnå sex mod fx belønninger af arbejdsmæssig art.
• Kønschikane i form af adfærd af seksuel karakter, som nedværdiger og krænker andre på baggrund af deres køn.

Handlingerne kan således både være fysiske eller af verbal/nonverbal karakter. I de fleste tilfælde udøves seksuel chikane af mænd over for kvinder, men det er vigtigt at være opmærksom på, at mænd også kan udsættes for seksuel chikane.

Det er lederens ansvar at gribe ind overfor mobning og signalere, at mobning er helt uacceptabel.

Det er alles ansvar at støtte ofret og prøve at stoppe mobningen, samt det er alles ansvar at sige nej til at deltage i mobning. Mobning på arbejdspladsen er uacceptabelt. Derfor er det et emne, vi alle har et ansvar for at forebygge i dagligdagen.

Det kan være svært at definere mobning, da det kan tage flere forskellige skikkelser. Nogle former for mobning kan f.eks. være:

• At nogen med vilje tilbageholder information
• At nogen uberettiget kritiserer ens arbejdsindsats
• At man holdes udenfor
• At andre bevidst overhører ens spørgsmål
• At man uberettiget skældes ud eller overfuses
• At der gøres nar af én
• At nogen negligerer eller gør nar af ens holdninger og meninger
• At man er udsat for ondskabsfulde vittigheder
• At der gøres nar af ens person eller privatliv
• At man fornemmer, at nogen snakker bag ens ryg eller spreder rygter.

Hvis en medarbejder oplever mobning på arbejdspladsen, skal følgende tiltag iværksættes:

1. Alle har en forpligtelse til at reagere på mobning og seksuel chikane.
2. Alle har forpligtelse til at rette henvendelse til overtandlægen ved oplevelse eller vidne til mobning eller seksuel chikane.
3. Tag det altid alvorligt, hvis en medarbejder oplever sig dårligt behandlet og vælger at fortælle om det.
4. Udvis diskretion både overfor ofrene og de formodede mobbere.
5. Drag ikke forhastede slutninger - læg en plan for afdækningen.
6. Inddrag alle parter – herunder eventuelle vidner. Det er vigtigt at foretage en upartisk undersøgelse. Alle involverede må føle, at deres version af historien bliver hørt og taget alvorligt (det er naturligt, at der er forskellige opfattelser af en sag eller en konflikt).
7. Få parterne – herunder eventuelle vidner – til at beskrive det faktiske hændelsesforløb i stedet for at fremføre beskyldninger og hårde vurderinger af den anden parts personlige egenskaber og opførsel.
8. Læg en plan. Søg mægling og enkle og praktiske løsninger. Gode løsninger er bedre end absolutte sandheder om konflikten og dens årsag. Mægling skal gennemføres uformelt, så det undgås, at hele arbejdspladsen får kendskab til konflikten. Det kan ske ved individuelle samtaler med parterne hver for sig og derefter evt. sammen. Det kan være en god ide, at parterne får lejlighed til at tage en bisidder med til en sådan samtale, evt. tillidsrepræsentanten/sociale tillidsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant.
9. Sørg for at mobbeofret får tilbudt støttende samtaler med kompetente personer.
10. Tag hånd om medarbejdere, der uretmæssigt anklages for at mobbe.
11. Imødegå rygter om mobbeofrene, f.eks. gennem information til deres kollegaer.
12. Føler man sig mobbet eller mistrives skal der ske en henvendelse til overtandlægen, arbejdsmiljørepræsentanten, tillidsrepræsentanten eller den sociale tillidsrepræsentant.

Overtandlægen vil tage fornødne personaleretslige skridt overfor medarbejder, der har mobbet. Det være sig påtale, advarsel, afskedigelse.

Der hersker nul-tolerance overfor mobning.

Arbejdstilsynet har udsendt en vejledning om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.

At-vejledningen handler om krænkende handlinger i arbejdet, herunder mobning og seksuel chikane, mellem ansatte og mellem ansatte og deres ledere.

Se vejledningen.

Arbejdsmiljøweb: Fri for mobning –inspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen