Mobning og seksuel chikane

Gældende for Tandplejens medarbejdere

Udarbejdet af AM-ansvarlig: Overtandlægen

Dato for ikraftsættelse: August 2022

Sidst godkendt af MED: Juni 2025

Ajourføres af AM: Juni 2028

Formålet med retningslinjen er at sikre et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler sig trygge,
respekterede og værdsatte. Vi forpligter os til at sikre en arbejdsplads, der er fri for mobning og
seksuel chikane, og hvor alle medarbejdere kan udføre deres arbejde i et sundt og trygt
arbejdsmiljø.

Hvis en medarbejder oplever mobning eller seksuel chikane på arbejdspladsen, eller er vidne til krænkende adfærd, gælder følgende:

1. Alle har ansvar for at reagere - både den krænkede og vidner bør handle og informere overtandlægen eller souschefen.
2. Alle henvendelser tages alvorligt – enhver oplevelse skal mødes med respekt diskretion og opmærksomhed.
3. Sagen undersøges grundigt – alle involverede personer inddrages og høres, og der lægges vægt på en objektiv og respektfuld proces.
4. Fokus på løsninger frem for skyld – mægling og åben dialog anvendes til at genskabe tillid og samarbejde.
5. Alle involverede skal tilbydes støtte og retfærdig behandling – det er muligt at inddrage en bisidder, fx en tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant.
6. Forebyggelse af negative følger – det er vigtigt at modvirke hævn, rygtespredning og uretfærdig behandling.
7. Det skal være trygt for alle medarbejder at henvende sig – ingen må frygte hævn, eller uretfærdig behandling. Tryghed og tillid i processen er noget, vi vægter højt

Tandplejens retningslinje om mobning og seksuel chikane er præget af nul-tolerance. Dette betyder, at enhver form for mobning eller seksuel chikane ikke vil blive tolereret på arbejdspladsen, og der vil blive taget de nødvendige skridt for at sikre et trygt og respektfuldt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.

Afhængig af alvoren og karakteren af den krænkende adfærd, kan følgende personaleretlige skridt iværksættes af overtandlægen:

• Påtale: En formel henstilling om, at den pågældende adfærd skal ophøre.
• Advarsel: En skriftlig advarsel, hvor det klart angives, at adfærden er uacceptabel, og at yderligere skridt kan blive taget, hvis problemet fortsætter.
• Afskedigelse: I tilfælde af gentagen mobning eller seksuel chikane, eller hvis adfærden er særligt alvorlig, kan medarbejderen blive opsagt.

Mobning og seksuel chikane har alvorlige konsekvenser, både for den enkelte medarbejder og for det samlede arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Det kan føre til:

• Helbredsmæssige belastninger som stress, angst, depression og generel mistrivsel.
• Nedsat arbejdsglæde og produktivitet, hvor utryghed og dårlig stemning påvirker arbejdsglæden og samarbejdet negativt.
• Social isolation, hvor den krænkede føler sig udenfor fællesskabet og mister tilknytningen til kollegaerne.
• Konsekvenser for den krænkende, som kan mødes med disciplinære handlinger, som i alvorlige tilfælde kan føre til afskedigelse.

Arbejdstilsynet har udsendt en vejledning om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane. Vejledningen handler om krænkende handlinger i arbejdet, herunder mobning og seksuel chikane, mellem ansatte og mellem ansatte og deres ledere.

Desuden findes der Arbejdsmiljøweb: Fri for mobning –inspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen.

Overtandlægen vil tage fornødne personaleretslige skridt overfor medarbejder, der har mobbet. Det være sig påtale, advarsel, afskedigelse.

Der hersker nul-tolerance overfor mobning.

Arbejdstilsynet har udsendt en vejledning om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.

At-vejledningen handler om krænkende handlinger i arbejdet, herunder mobning og seksuel chikane, mellem ansatte og mellem ansatte og deres ledere.

Se vejledningen.

Arbejdsmiljøweb: Fri for mobning –inspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen