Alkohol og misbrug
I Randers Kommune foreligger en alkohol og misbrugsretningslinje som er gældende for alle ansatte i Randers Kommune, derfor er denne også gældende for ansatte i Randers Kommunale Tandpleje.
Misbrugsproblemer er IKKE en privat sag.
Medarbejdere med misbrugsproblemer skal have størst mulig støtte til afhjælpning af deres problemer. Dette ansvar påhviler især ledelsen, men også kollegerne har et ansvar, herunder tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten. Ansvaret påhviler også den medarbejder som har et misbrugsproblem, medarbejderen skal være åben og modtagelig for den hjælp der tilbydes.
Lederen, tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten har tavshedspligt om alt hvad han/hun bliver bekendt med i den anledning.
Medarbejderen som har et misbrugsproblem skal have tilbud om behandling, og tjenestefri med løn i den udstrækning det er muligt. Hvis medarbejderen på eget initiativ henvender sig med et ønske om en særlig ordning i forbindelse med behandling for et misbrug, har medarbejderen selv et ansvar for at tage imod det tilbud der gives.
Målet med retningslinjen
Alkohol og misbrugsretningslinjen skal understøtte den overordnede personalepolitik, herunder bidrage til at skabe sunde medarbejdere på sunde arbejdspladser.
Her kan du få hjælp
Du kan få gratis rådgivning og/eller behandling hos: