Hvad er onboarding
Onboarding En fællesbetegnelse for de aktiviteter og processer der skal sikre, at nye medarbejdere tilegner sig den viden og den adfærd, der gør at de hurtigere lykkes og skaber værdi i deres job.
Onboardingprocessen skal klæde den nye medarbejder på til at kunne løfte opgaverne i jobbet. Men faktisk kan vi også lære en masse af medarbejderen. Vær nysgerrig og fortæl derfor medarbejderen, at vedkommendes viden og mening er vigtig.
God onboarding handler i høj grad om trivsel, effektivitet og kvalitet. Og for den nye medarbejder handler det rigtig meget om følelser – følelsen af at høre til og gøre en forskel. Onboardingforløb bør altid pege i to retninger:
- Fokus på medarbejderen og de følelsesmæssige oplevelser den nye får
- Den udvikling og de behov arbejdspladsen har brug for med ansættelse af den nye medarbejder.
Onboarding er både:
- Preboarding
- Onboarding
- Reboarding.
Processen indeholder 2 perioder og starter når der indgås aftale om ansættelse, til medarbejderen har været ansat i 12 måneder.
De 2 perioder:
- Preboarding: Fra der indgås aftale om ansættelse til 1. arbejdsdag
- Onboarding: Fra 1. arbejdsdag til medarbejderen har været ansat i 12 måneder.
Reboarding er en særlig proces, som iværksættes, når en medarbejder kommer tilbage fra fx orlov, længerevarende sygdom eller andet.