Organisationskortet

I kan bruge denne metode til at undersøge hvilke positioner der er til stede i gruppen i forhold til den nuværende organisationsforandring samt give hver enkelt position stemme og legitimitet.

0. Forberedelse

Vælg en facilitator – evt. en fra TRIO-gruppen (Leder, TR, AMR). I er også velkomne til at spørge TGA om hjælp til denne del.

Udpeg en referent, som skriver noter på tavle eller flipover under den fælles opsamling.

1. Fælles introduktion

Præsenter de 6 forskellige positioner som naturlige og ligeværdige positioner i en forandringsproces: Metal-, Træ-, Jord-, Luft-, Ild-, Vand-positionerne. Disse præsenteres nederst i dette dokument.

2. Individuel refleksion

Hver enkelt deltager overvejer:

• hvilken af de seks positioner han/hun primært befinder sig i
• og hvorfor?

3. Opstilling på gulvet

Hæng sedler op seks steder i rummet, så hver position har sit eget sted.

Bed deltagerne om at rejse sig og gå over til den position, hvor de primært befinder sig pt.

4. Proces på gulvet

Tag en runde med dem du står sammen med, hvor I på skift fortæller om:

• Hvad ligger til grund for at du står på denne position
• Føler du dig hjemme i denne position?
• Hvor vil du gerne stå, hvis I laver øvelsen igen om 3 måneder? Hvad skal der til for at det kan lykkes?

Noter de fællesnævnere der viser sig i runden.

Noter også de behov der viser sig for at kunne flytte sig til ønskede positioner.

5. Fælles opsamling

Den enkelte position fremlægger:

• Fællesnævnere for at stå på netop denne position
• De behov som er til stede, hvis de enkelte skal kunne flytte sig til ønskede positioner i fremtiden.

6. Opfølgning

Arbejdsmiljøgruppe/TRIO/MED eller arbejdsgruppe mødes og drøfter noterne fra den fælles opsamling og afklarer, hvad der skal arbejdes videre med og hvordan.

Gruppen informerer resten af medarbejdergruppen om, hvordan der arbejdes videre i en skriftlig opsamling eller på det kommende møde.

Metalpositionen: "Har vi nu taget alle perspektiver med i betragtning".

Træ-positionen: "Nu må vi ikke glemme alt det som allerede fungerer".

Jordpositionen: "Kan vi ikke bare få lov til at fokusere på opgaverne".

Luft-positionen: "Det her har ikke direkte noget med mig at gøre".

Ild-positionen: "Hvor er der mange spændende muligheder i det nye".

Vand-positionen: "Jeg synes vi har brug for at få talt om, hvordan vi har det".