Rygning og brug af euforiserende stoffer i eget hjem

Medarbejdere og ledere i Randers Kommune

• At sikre at der arbejdes med at fremme et sundt og røgfrit arbejdsmiljø
• At sikre at medarbejderen ikke bliver udsat for passiv rygning
• At sikre at medarbejderen ikke påvirkes ved passiv rygning af euforiserende stoffer
• At sikre at medarbejderen ved, hvordan vedkommende skal forholde sig, hvis der bliver røget i en borgers hjem.

Som medarbejder kan der stilles følgende krav i forhold til at arbejde i et røgfrit arbejdsmiljø:

• Borger, herunder pårørende og gæster må ikke have røget ½ time før hjælpen modtages
• Borger, herunder pårørende og gæster må ikke ryge under vores besøg i hjemmet
• Borger skal sørge for grundig udluftning inden vores besøg
• Ovenstående gælder alle former for rygning herunder også E cigaretter.

Ved hyppige eller daglige besøg i borgers hjem, opfordres borgeren til selv, at købe en luftrenser, men det kan ikke kræves, at borger køber en luftrenser. Hvis borger selv køber en luftrenser, skal det dog være en luftrenser der lever op til særlige krav omkring luftrensning, eksempelvis som norcic2care.

Randers Kommune kan tilbyder, at opsætte en luftrenser i særlige tilfælde, hvor almindelig udluftning ikke har tilstrækkelig effekt til, at sikre et røgfrit arbejdsmiljø (APV redskab).

Se nordic2care.com.

Brug af værnemidler, når det skønnes nødvendig.

• Der udarbejdes en APV i samarbejde med AMR og nærmeste leder.
• Handleplan i APV følges af alle.
• Borger skal have kendskab til handleplanen.
• Modtagelse af hjælp afhænger af, at handleplanen accepteres og følges.
• Ved besøg i borgers hjem kan der være forvaltningsspecifikke hensyn, som den enkelte leder skal være opmærksom på. Det kan eksempelvis være - Hvem giver borgeren information om vores krav om røgfrit arbejdsmiljø (sagsbehandler, visitator eller leder).

Borger kan modtage hjælp til rygestop på Randers Sundhedscenter.

Faglig udvikling af medarbejdere f.eks.:

• Konfliktforebyggelse og -håndtering
• Low Arousal - en tilgang med fokus på at dæmpe borgernes stressniveau
• Dialog, sprog og kommunikation
• Brugerinddragelse (borgere og pårørende).

Se endvidere områdernes øvrige retningslinjer/instrukser – "Vold og trusler".

Randers Kommunes personale- og Ledelsespolitik

Randers Kommunes rygepolitik

At arbejde i borgerens hjem

Arbejdstilsynet - Kapitel 3 §11, stk. 2 og §12

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)

Tiltrådt HMU 4. september 2019 /revideret på socialområdet juli 2024.

Udarbejdet af sektor MED fra Sundhed, Omsorg, Social og Familie.