Kontrolforanstaltninger

Herunder kan du læse, hvad Randers Kommune indsamler af oplysninger om dig i forbindelse med din ansættelse og i hvilke situationer, de bliver brugt.

Som medarbejder skal du være opmærksom på, at Randers Kommune indsamler oplysninger om dig i forbindelse med din ansættelse. Oplysningerne kan Randers Kommune bruge til såkaldte kontrolforanstaltninger fx i situationer, hvor der er begrundet mistanke om brud på interne regler.

Oplysningerne der føres kontrol med, er Randers Kommune kommet i besiddelse af ved din anvendelse af internet, fagsystemer, ESDH og e-mails, ved din færden på matrikler, hvor der sker videoovervågning og brug af nøglekort samt ved din anvendelse af Randers Kommunes køretøjer med GPS.

Se hvordan Randers Kommune behandler dine personoplysninger i forbindelse med kontrolforanstaltninger.

Brug af kontrolforanstaltninger

Randers Kommune må kun benytte kontrolforanstaltninger, hvis det er sagligt begrundet i driftsmæssige årsager, hvis det har et fornuftigt formål og ikke er mere indgribende end højest nødvendigt. Det kan eksempelvis være, hvis der er en begrundet mistanke om brud på interne regler. Det kan være i højprofilerede sager/personer eller ved mistanke om en kriminel handling. Indenfor specifikke områder foretages regelmæssigt stikprøvekontrol.

I oversigten herunder kan du læse mere om hvad, der bliver registreret og til hvilket formål.

Grundlag og ikrafttrædelse

Aftale

Kontrolforanstaltningerne er etableret i overensstemmelse med aftale om kontrolforanstaltninger indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet.

Persondata

Personoplysninger behandles ud fra Databeskyttelsesforordningens artikel 6 (1)(e) og artikel 32 samt databeskyttelseslovens §12, stk. 1. Læs mere her.

Ikrafttrædelse

Denne version 2.1 er gældende fra 01.09.2023. Version 2.1 erstatter den skrivelse du tidligere har modtaget i din digitale postkasse eller som et bilag til din ansættelseskontrakt.

På vegne af Randers Kommune

Medarbejderes adgang til personoplysninger

Husk at du som medarbejder kun må tilgå personoplysninger, hvis det er nødvendigt for det arbejde du udfører. Du må ikke slå op i en sag, fordi du er er nysgerrig eller vil bruge oplysningerne i privat sammenhæng. Hvis du overtræder grænserne, kan der være risiko for ansættelsesretlige konsekvenser, politianmeldelse og bødestraf. Det gælder både for de oplysninger, som handler om kommunens medarbejdere og borgere.

Har du som medarbejder tilgået personoplysninger uden, at der forelå et arbejdsbetinget behov skal du orientere din leder om dette med henblik på at vurdere om der er sket et brud på persondatasikkerheden.